Дали велнес иницијативите на работното место го исполнуваат ветувањето?

Велика Британија има големи проблеми со менталното здравје на работното место. Земајќи ги во предвид економските, здравствените и квалитетните ефекти врз животот, факторите како кратки рокови, тешки работни оптоварувања и токсични култури помагаат да се процени проблемот кој ја чини земјата 300 милијарди фунти годишно.

Сегашните статистики претставуваат загрижувачка слика. Од 73% во 2020 година на 66% во 2023 година, благосостојбата на работната сила опаѓа според анкетата на Inpulse. Според најновата студија “Здравје и благосостојба на работното место” спроведена од страна на Чартерд Институтот за персонал и развој, отсуствата поврзани со болест го достигнале 10-годишниот врв.

Работниците сега земаат во просек 7,8 болнички денови годишно, значително зголемување од 5,8 дена забележани пред пандемијата. Во 2023 година, неверојатни 78% од организациите пријавиле отсуство поради стрес. Оваа бројка се искачува уште повисоко, до 92%, кога се гледаат поголемите компании кои вработуваат над 250 луѓе.

Многу бизниси креативно ги решаваат овие проблеми

Консултантот за животна средина од Тајлер Грејнџ усвои четиридневна недела и хибридна работа за да помогне со растечкото отсуство. Во текот на четириесет недели, ова го намали отсуството за 76%. Сајмон Урсел, основачот, ја нагласува потребата од прилагодена поддршка над општите програми за здравје на човечките ресурси.

Деновите за ментално здравје и флексибилното работење му помогнале на канцеларискиот простор во Лондон да процвета. Алекс Угарте, оперативен менаџер, забележал помали отсуства и предупредувачки сигнали за замор.

Извршниот директор на PVL, Петра Велзебур , смета дека бизнисите регресираат во нивните напори за благосостојба по епидемијата. Таа нагласува дека иако компаниите не се целосно задолжени за задоволството на вработените, тие можат да ја постават околината погодна за тоа.

Оценувањето на здравствените и велнес програмите ја подобрува нивната ефикасност

48% од фирмите користат механизам за континуирано подобрување и повратни информации за да ги усовршат своите здравствени иницијативи. Сепак, само 27% внимателно го прегледуваат квалитетот на велнес резултатите за вработените вклучени во овие програми или интервенции.

Организациите сè уште се потпираат на две главни мерки за да се оцени ефикасноста на велнес иницијативите и трошоците: бројот на задржување на персоналот и стапката на боледување на вработените.

Најчесто спомнуваните придобивки од започнувањето на велнес и здравствени кампањи вклучуваат:

• Еволуција на подобра и поинклузивна корпоративна средина
• Подобрена рамнотежа помеѓу работата и личниот живот на вработените
• Подобрен ангажман и морал на персоналот